ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI INSTITUT TEKNOLOGI SUMATERA DENGAN METODE REGRESI LINIER BERGANDA

Abstract

Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan erat dengan kinerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja dosen Fakultas Sains Institut Teknologi Sumatera (ITERA). Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode random sampling, melibatkan 30 responden yang menjawab total 15 pertanyaan. Hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner menyatakan bahwa seluruh data yang digunakan adalah valid dan seluruh variabel dalam penelitian ini reliabel. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda untuk analisis dan diperoleh bahwa motivasi kerja dosen ITERA berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja dosen yang dihasilkan, kedisiplinan dosen ITERA berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja dosen yang dihasilkan, dan motivasi kerja dan kedisiplinan dosen ITERA secara keseluruhan berpengaruh positif terhadap kinerja dosen yang dihasilkan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0.434 menunjukkan bahwa 43,4% variasi dalam variabel kinerja dapat dijelaskan oleh model yang terdiri dari variabel motivasi dan disiplin, sementara sisanya sebesar 56,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap variabel lain agar didapat pengetahuan yang lebih komprehensip.