Analisis Regresi Polinomial

(Studi Kasus: Pencapaian Pelatihan Bendahara Pusat Pendidikan dan Pelatihan Anggaran dan Perbendaharaan)

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pelatihan merupakan aspek penting dalam berbagai sektor organisasi, baik di lingkungan publik maupun swasta. Efektivitas pelatihan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah metode pelatihan yang digunakan dan karakteristik individu peserta, seperti usia. Karya Ilmiah ini disusun untuk memberikan dasar dalam merancang program pelatihan yang lebih efektif. Dengan memahami hubungan antara variabel-variabel tersebut, organisasi dapat menyesuaikan pendekatan pelatihan guna mencapai hasil yang lebih maksimal. Analisis dilakukan dengan metode regresi polinomial karena adanya pola melengkung, dimana terdapat indikasi bahwa penurunan nilai tajam terjadi di usia awal lalu cenderung melandai di usia yang lebih tua. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel usia, metode, usia2 dan interaksi usia dengan metode pelatihan secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh terhadap nilai ujian. Nilai koefisien determinasi (R2) yang dihasilkan adalah 0,180 atau 18%. Hal ini dapat diartikan bahwa sebesar 18% keragaman dari nilai peserta dapat dijelaskan oleh variabel usia dan metode pelatihan. Sedangkan sisanya diterangkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.