PEMODELAN ANALISIS REGRESI BERGANDA FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI SWALAYAN SUMBER ANEKA JAYA DARANGDAN

Abstract

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia menjadi aspek krusial dalam meningkatkan kinerja organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi bagian penting untuk mengembangkan produktivitas karyawan, dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan di Swalayan Sumber Aneka Jaya (SAJ) Darangdan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, data yang didapatkan dianalisis dengan menggunakan pendekatan regresi linear berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa model memenuhi syarat linearitas, normalitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terdapat multikolinearitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 67.1% menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi produktivitas kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SAJ untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan sebagai strategi peningkatan kinerja