The The Influence of Transformational Leadership and Work-Life Balance on Performance with Work Motivation as an Intervening Variable
Keywords:
Transformational Leadership, Work-Life Balance, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study examines the effect of transformational leadership and work-life balance on employee performance, with work motivation serving as an intervening variable. A quantitative approach was used, employing survey methods targeting 100 members of Polres. Data were collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Squares (PLS). Results indicate that transformational leadership and work-life balance significantly influence work motivation. However, transformational leadership does not significantly affect performance directly. In contrast, work-life balance significantly influences employee performance. This study highlights the importance of balancing professional and personal responsibilities to improve performance and suggests further exploration of additional mediating variables.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.
Adnyana, et al. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (Issue June).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aisyah, Merisa Fajar. (2015) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Mnusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai KPDAM Kabupaten Jember. Jember. Universtas Jember.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
Ardana, Komang dkk. (2008). Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Arifin, Zainal. (2009). Evaluasi Pembelajaran : Prinsip, Teknik, Prosedur. Bandung : Rosda Karya.
Arikunto, (2012), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Dessler, G. (2020). Human resource management (L. Albelli, Ed.; Sixteenth Edition). Pearson Education, Inc.
Duwi Priyatno. (2013). Analisis Statistik, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Dwiyanto, Agus. 2011. Mengembalikan Kepercayaan Publik Melalui Reformasi Birokrasi. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, & Anoraga, (2006). Mila Badriyah, “Manajemen Sumber Daya Manusia, (CV.Pustaka Setia Bandung), h.246-247.
Hajar & Ibnu. (1999). Variabel Penelitian Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam pendidikan. Jakarta. PT Raja grafindo Persada
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Iswanto, J. (2017). Kompetensi, Profesionalisme Kerja dan Kinerja Karyawan. Universitas Riau. Kalbers, L. P., & Fogarty, T. J. (1995). Professionalisme and its consequences: A study of internal auditors. Auditing, 14(1), 64-85.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan. (2005). Profesionalisme Pelayanan Publik. Yogyakarta : Pembaharuan. LAN, (1992). Performance Kinerja Pegawai, Jakarta: LAN.
Lawrence, John Suprihanto. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marzuki Farizal. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di LP3I Group.
Michael Zwell, Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press. Moeheriono, (2010), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan kedua,
Ghalia Indonesia, Jakarta. Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Pertiwi, D. P. Y., & Putriana, L. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Profesionalisme Terhadap Komitmen dan Dampaknya Pada Kinerja Densus 88 AT Polri. Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi Akutansi, 1(1), 114-131.
Prawirosentono, Suyadi. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Pegawai: kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia. Edisi 1, Penerbit BPFE, Jakarta. Prenada Media Group.
Priansa, D. J. (2014), Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rukmini, R., & Murniyanti, S. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park Dan Resort Hotel. Jurnal Ekonomikawan, 14(1), 28886.
Siagian, Sondang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bu,I Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Conference Proceedings Volume
Section
License
Copyright (c) 2024 Surya Adi Cahyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
